11月27日，翠屏区“法院+工会+仲裁”劳动争议“诉裁调”对接法律服务工作站成功化解一起劳动争议，并将案外的另一起确认劳动关系、解除劳动关系纠纷一并实质性化解，实现案结事了人和的效果。

　　张某于2013年10月入职某老年公寓，从事护理员工作。双方一年一签劳动合同，某老年公寓未为张某缴纳社会保险。双方因为社保缴纳、加班工资等发生争议，张某于2024年10月向翠屏区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付加班工资、未休年休假工资、休息日加班工资等100余万元，并要求被告补缴社会保险。翠屏区劳动人事争议仲裁院以张某已达到退休年龄为由不予受理。张某遂诉至法院。

　　翠屏区法院受理立案后，安阜法庭承办法官了解到，原被告双方用工关系长达10余年，矛盾纠纷较为复杂。原告已另提起确认劳动关系诉讼，被告也准备提起诉讼解除与原告的劳动关系。同时，原告请求被告补缴社会保险纠纷属于行政管理范畴，不属于法院受理范围。由于案情复杂，如果就案办案、一判了之，可能会导致一案结而多案生的情况。承办法官充分研判案情后，决定运用“穿透式调解法”，将本案涉及的纠纷一并进行调解。

　　11月14日，承办法官组织双方初次调解，原被告对本次诉讼涉及的支付加班工资、补缴社会保险等款项基本达成一致意见。但被告认为原告已经达到退休年龄，不存在劳动关系，要求原告就此离职。而原告认为，被告还应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。调解工作一度陷入僵局。

　　在征得双方当事人同意的基础上，承办法官启动“法院+工会+仲裁”劳动争议“诉裁调”对接机制，法官和工会工作人员“兵分两路”开展纠纷化解工作。一边由法官向被告释法析理，引导某老年公寓主动履行社会责任；一边由工会工作人员利用职工娘家人的身份，向张某分析其诉讼请求，引导其对补偿金额设定合理预期。通过耐心细致的工作，原被告双方均有了理性的认识和合理的预期。

　　11月27日，法官和工会工作人员再次组织原被告双方进行调解。法官和工会工作人员结合裁判案例、法律法规等，再次耐心对双方进行释法明理、告知利弊，疏导双方对立情绪，经过前后三次调整调解方案，最终促使双方达成调解协议。双方议定，某老年公寓与张某解除用工关系，一次性支付张某工资、福利待遇、社会保险、解除用工关系补偿等共计59000元，张某撤回另一起确认劳动关系诉讼。至此，双方的矛盾纠纷得到实质性化解。

　　2024年11月，翠屏区法院、区人社局、区总工会共同签署“法院+仲裁+工会”劳动争议“诉裁调”对接工作实施办法，设立“劳动争议‘诉裁调’法律服务工作站，充分结合“诉”“裁”“调”、“法院”“仲裁”“工会”的优势，找准劳动争议多元化解工作切入点，将审判的权威性、仲裁的便捷性、工会调解的灵活性结合起来，为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障的司法服务，为企业营造更有效率、更加透明、更加稳定的法治化营商环境，为构建和谐劳动关系、推动高质量发展提供强有力的司法保障。

　　（宜宾市翠屏区人民法院）