近日，翠屏区法院召开目标绩效考核工作推进会暨专班运行交账会，对标对表《宜宾市基层法院2024年度工作考核办法（征求意见稿）》《关于以专班化运行、项目化推进争创一流法院实施方案》，统一思想、提高认识、明晰思路，总结梳理目标绩效、专班运行完成情况，分析研判形势任务，找准短板弱项、及时查漏补缺，确保全面完成全年目标任务。党组书记、院长汪松出席会议并讲话，党组副书记、常务副院长杨光主持会议，在家院领导，各部门、各人民法庭负责人参加会议。

　　会上，各部门、各人民法庭负责人汇报了涉及目标绩效考核工作预计得分、可能失分及下一步努力方向。执行工作、法庭建设、“枫桥式人民法庭”创建、法治化营商环境、诉源治理、案件归档方式改革、司法改革和调研、“党建品牌”创建、头雁工程提质、编外聘用人员管理和素质提升等十个专班牵头部门汇报工作推进情况、存在的问题和下一步工作打算。院领导对各自分管条线绩效考核、专班运行工作进行点评，并提出具体要求。

　　汪松要求，一是认真对照，找准差距。进一步提高思想认识，明晰目标任务，认真对照自查，找准找实目标绩效、重点工作中存在的差距和短板，对标先进、自加压力、查漏补缺，努力把想法变成办法、把思路变成出路、把态势变成优势。二是分析原因，强化举措。围绕专班运行、绩效考核的方方面面，深入分析研判，找准根源、落实举措，讲究方式方法，力争在审判质效、执行工作、品牌打造、改革创新、精品案例、五优评选等方面有典型、有突破、有影响，产出更多高质量的司法和文化“产品”，确保全年各项目标任务圆满完成。三是严管厚爱，提升能力。加强队伍管理监督，严守“三个规定”等铁规禁令，实施头雁工程、青蓝工程，用好三评查、阅核制、四类案件监管、数据会商、全员考核等制度规定，实行正向激励、反向惩戒，不断提升干警和聘用人员素质能力，促进队伍清廉、司法公正。

　　（宜宾市翠屏区人民法院）